本次峰會上，Cally還分享了伊頓致力于女性發展與女性領導力的其他實踐，如：伊頓的包容性資源社群WAVE（Women Adding Value at Eaton）推行的每三年為一周期的卓越女性評選計劃，通過認可在工程領域、商業領域及運營領域的女性員工，推廣女性自我認知，認可女性的成長，包括認可那些為助力女性成長的團隊男員工們，并為女性提供一個可展示其為公司及行業發展所作貢獻的機會。同時，伊頓公司的領導力模式更為女性員工的發展創造了一個健康且可持續性的環境，它們是：我們可靠、有擔當；注重效率；對所做的事物保有激情；處事透明；保有學習的欲望以及我們視道德為準繩。此外，Cally也提到伊頓公司在退休制度方面如何克服性別差異的獨特方法。
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