新時達“2022年新進應屆生培訓班”盛大開班

7月12日，第一批來自各事業部、結業于國內各要點一流大學的54名應屆生齊聚上?？偛?，一起迎來新時達學府“新進應屆生訓練班”隆重開班，這也標志著新時達“新星起航”方案正式拉開序幕。

　　1 迎新開班、正式揚帆

　　在迎新開班典禮上，公司總裁線上向各位重生的到來表明歡迎，并對我們提出了期望和要求：一是讓我們要了解公司的企業文化和使命，讓自己的價值觀和企業的價值觀相符合；二是要樹立以客戶為中心的思維理念，經過校園所學，在工作崗位中推進技能和產品的立異，以求真務實的態度，完成客戶的需求；最后期望我們趕快融入企業中來，將所學運用到工作中，通力協作、一起發展、一起成果。

　　新時達智能制作事業部總經理田永鑫向學員介紹了公司的基本狀況和科研結構，并期望學員們趕快習慣新環境、融入企業文化，餞別公司的中心價值觀；一起也要不斷學習，在工作中學習，在學習中生長。

　　新時達學府理事長助理錢偉向學員介紹了學府的中心項目和發展狀況，提出“畢生學習”的理念，勉勵學員要不斷突破和生長。

　　各級領導的參加，讓各位新進學員感受到滿滿的溫暖和典禮感，現場氣氛融洽、熱情洋溢，公司領導和我們合影留念。

　　2 班級建造，齊心聚力

　　伴隨著迎新環節的完畢，2022年新進應屆生訓練班正式進入第一階段的訓練內容。班主任李青松向學員們具體介紹了訓練的內容和安排，為每一位學員發放了“學員生長手冊”。田永鑫為學員們帶來了開班第一課《企業文化介紹》。

　　訓練中，經過“自我展示、小組建造、心愿分享、課題共建”等系列活動展開了班級建造，現場氣氛活躍，既增強了集體榮譽感，也拉進了學員間彼此的距離，為學員往后步入崗位提升了自信，加快人物融入。

　　3 質量課程、助力集訓促生長

　　為了協助重生代們快速生長，新時達學府優化以往的訓練形式，搭建了為期3周的“集訓期”方案，從公司選拔了30余名優秀的高管、業務骨干、技能專家擔任集訓老師，開發質量課程，參加授課。訓練內容不只包含了文化、戰略、市場、技能、工藝、產品等崗位知識，還包含工作素養、工匠精力、工具使用等工作技能和行為習慣，而訓練形式則采用了階梯式的導入，由淺入深，并配備了觀賞、實踐、課題共建等活動任務環節。

　　4 文化拓寬，加快融入

　　在訓練期內還安排了文化拓寬，展開了“高興團建日”活動，經過“紙飛機、人生如戲、踢足球”等五個團隊游戲的比拼，不只為訓練注入了生機，還讓我們體會到“團隊協作”的重要性。

　　在活動完畢前，公司特意悄悄為當月生日的兩位學員送上了生日祝愿。我們圍著準備好的生日蛋糕，齊唱生日歌，現場氣氛達到高潮。

　　5 專業技能挑戰賽，助力技能提升

　　訓練期間，為了提升學員們的技能使用實戰才能及團隊科研立異才能，訓練班還展開了“專業技能挑戰賽”。各小組結合本身小組專業才能和特色，紛繁領取了對應課題，完成了解決方案的擬定，終究經過專家評審和答辯環節，“基于機器視覺的缺陷檢測體系規劃”的課題規劃脫穎而出。

　　經過本次挑戰賽，對學員們指導意義非常嚴重，不只提升了新的使用的思路，還在以后的專業技能了學到了許多的經歷。企業技能中心主任陳偉表明：“我們能在沒有實踐經歷的基礎上能仔細完成任務，表現都非常好，期望我們能在往后的工作中，能持續堅持這種探索和協作的精力”。

　　現在，第一階段結集訓已經完畢，但“新星起航”方案還在火熱進行中，更多精彩內容，敬請期待。

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