“每個人都應該覺得自己擁有同樣的機會”——ABB 首席執行官 Bj?rn Rosengren 談工程界的女性

今天的國際工程女性日強調需要更大的工作場所多樣性以及女孩和女性學習 STEM（科學、技術、工程、數學）科目的必要性

ABB 首席執行官 Bj?rn Rosengren 和首席人力資源官 Carolina Granat 在ABB Decoded 播客中分享他們對賦予女性權力的看法

作為 ABB 雄心勃勃的2030 年可持續發展戰略的戰略支柱，性別平等是推動社會進步的關鍵目標

在今年的國際工程界女性日（INWED）上，ABB 首席執行官 Bj?rn Rosengren 和首席人力資源官Carolina Granat 在最新一期的 ABB Decoded 播客中討論了培養包容性文化和鼓勵多樣性的重要性。

INWED 旨在鼓勵和支持年輕女性在工程領域建立自己的職業生涯。這一雄心在 ABB 的 2030 年可持續發展戰略中得到了強烈體現，該戰略將推動社會進步作為關鍵戰略支柱，性別平等是一個重要因素。作為該戰略的一部分，ABB 的目標是將擔任高級管理職位的女性人數增加一倍，達到 25%。

“每個人都應該覺得自己擁有同樣的機會”——ABB 首席執行官 Bj?rn Rosengren 談工程界的女性

作為一家以工程為核心的全球科技公司，ABB 在促進 STEM 教育和職業發展方面有著悠久的歷史，尤其是針對女孩和女性，這與 ABB 的 2030 年全球多元化和包容性戰略保持一致。ABB 已與全球一百多所大學合作，并提供眾多指導和獎學金計劃。

在 ABB Decoded 播客的新一集中，Bj?rn Rosengren 分享了他對賦予女性權力和吸引市場上最優秀人才的前進方向的看法?！拔覀冋務摱嘣?，但要創造多元化，實際上是包容性，這很重要——人們覺得他們是公司的一部分，并且擁有真正相同的機會，”羅森格倫說。

ABB 最近通過了聯合國婦女賦權原則（UN WEP），以促進工作場所、市場和社區中的性別平等和婦女賦權。聯合國 WEP 是企業在 2030 年議程和聯合國可持續發展目標的性別平等方面開展工作的主要工具。

“從我的角度來看，我認為 ABB 將始終吸引市場上最優秀的人才非常重要。當我這么說的時候，這意味著我們需要有一個廣泛的招聘基礎。這很重要。因此，在公司工作的人應該有同樣的機會，而且想加入的人也應該覺得 ABB 是一家你可以成功的公司。業績才是最重要的，這給了你機會，”羅森格倫補充道。

多元化勝過同質團隊

ABB Decoded 播客的最新一集還探討了為什么性別多樣性對 ABB 的成功至關重要?！拔艺娴南嘈哦嘣膱F隊勝過同質的團隊，我認為當你是一家創新發揮重要作用的公司時，這一點尤為重要，這對 ABB 來說確實如此，”Carolina Granat 說?！皣H工程界女性日讓我們有機會討論我們文化中哪些因素可能會阻礙每個人擁有職業生涯，并且我們所有人都可以問：'我可以做些什么不同的事情來支持這一點？' 作為一名員工，這也是一個感受到支持的機會?！?br />
在今年國際女性工程日的背景下，ABB 再次強調需要進一步加強工作場所和社會中的性別平等，并提高員工對無意識偏見、成見和歧視的認識。ABB 已有 7,500 多名高級管理人員參加了無意識偏見培訓。

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“每個人都應該覺得自己擁有同樣的機會”——ABB 首席執行官 Bj?rn Rosengren 談工程界的女性

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